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潍坊市潍城区机关事务服务中心坚持“人才是第一资源”理念，紧紧围绕区委、区政府在招才引智方面的安排部署，在做好主责主业基础上，主动寻求工作突破口，超额完成人才工作任务目标，实现招才引智工作新突破，为全区招才引智大局作出积极贡献。

广开门路引人才，为人才“建桥梁”。一是健全工作机制，强化组织保障。把“双招双引”工作纳入年度重点工作内容，成立人才招引工作专班，主要负责同志亲自谋划、亲自协调，科级干部牵头组织、专人包靠，形成人人有任务、层层抓落实的工作格局，保障人才招引各项工作有序开展。二是主动研究政策，把准工作方向。以政策为导向，先后10余次对接市、区相关部门，研究吃透人才引进有关政策，严格按照人才引进工作要求，在筛选人才引进对象、推介我区优势资源、落实人才相关待遇等方面持续发力，争取更多优秀人才落户潍城。三是立足企业实际，精准招引人才。坚持人才招引和实际发展需要相匹配，深入重点产业、龙头企业、重大项目一线开展调研，了解人才引进单位的实际需求，先后7次前往北京、济南等地精准招引人才，搭建招引对象与企业之间的沟通桥梁。

精准服务留人才，为人才“搭平台”。一是畅通渠道抢先机，有效挖掘人才资源。紧密联系省、市、区人才工作系统，积极捕捉各类人才信息。今年2月份，从省科技厅人才科了解到齐鲁工业大学（山东省科学院）曹琳教授相关情况后，第一时间派专人赴济南与曹琳教授进行沟通对接，坚持以心换心做工作，主动讲政策、亮优势、谈配套，联系协调潍坊医学院，依托其作为人才引进单位，积极协调解决人才需求，成功吸引曹琳教授来潍城申报泰山学者。二是主动出击抓机遇，精准搭建引才平台。积极对接书生集团（北京）有限公司，邀请前往我区智迈德股份有限公司实地考察。考察期间，持续跟进项目推进，做好全流程服务，从洽谈到落地紧盯不放，于今年5月份促成两方公司项目合资。在了解到书生集团法人代表王东临博士各方面条件均符合人才引进相关要求后，先后多次派人面谈协商，于6月份促成王东临博士在潍城申报泰山领军人才。三是专人包靠抓落实，切实做好跟踪服务。在人才引进达成初步意向后，安排相关负责同志跟踪推进，第一时间协调本地企业，做好后期服务工作；积极对接区委组织部、区科技局、区教体局等部门，落实材料审核，完善人才配套服务，确保招引工作落地落实。

各尽其能用人才，为人才“铺好路”。一是优化服务增质效，厚植人才成长沃土。积极探索推行“问侯、问需、问策”人才服务新模式，科级干部认领人才服务专员角色，坚持主动联系、靠前服务人才对象，做好后期对接企业与人才各项需求，走好引才用才“最后一公里”。二是助力企业解难题，激发人才最大价值。推动人才的理论研究成果与招引单位需求精准匹配，搭建招引对象与招引单位之间沟通桥梁。针对智迈德互联网平台加密程序设计存在一定漏洞问题，王东临教授利用自己多年的知识储备，及时帮助智迈德更新工作数据，并设计解决此类问题的应用软件，现已在企业生产中广泛应用。三是激活人才源动力，推动人才“有位”更“有为”。积极做好引才后续工作，做到既重引进更重培养使用，实现人岗相适、人尽其才。积极介绍曹琳教授参与东方钢管年产30万吨新型重防腐海洋工程材料项目，促成东方钢管和山东齐鲁工业大学（山东省科学院）签署战略合作协议，引进曹琳教授作为项目牵头人，成功研发环氧锌基聚酯复合设备，为项目顺利推进扫清障碍。

（大众日报 大众日报客户端记者 谭佃贵 通讯员 崔瑞川 武心舜 报道）